南京理工大学智能计算成像实验室(SCILab)教师与博士后人员招聘启事

——— 南京理工大学简介 ———

南京理工大学位于江苏省南京市，隶属于工业和信息化部，由江苏省，教育部，工业和信息化部三方共建的全国重点大学。其是国家首批“211工程”重点建设院校和“985工程优势学科创新平台”项目重点建设高校，2017年入选国家“双一流”建设高校。历经六十余载，学校现已建成以工为主，理、工、文、经、管、法等多学科综合配套、协调发展的特色高水平研究型大学。2021软科排名全国第37名，QS排名全国第40名。目前学校有工程学、化学、材料科学、计算机科学、环境与生态学5个学科进入ESI国际学科领域全球排名前1%，其中，工程学进入前1‰。教育部第三轮学科评估中，兵器科学与技术排名第一，光学工程排名全国第八。

【一流的校园环境】学校立足南京、面向江苏，形成了“一校三区”的发展布局。本部校园北依紫金山，西临明城墙，毗邻钟山风景名胜区，人文荟萃，交通便利，地铁通达，高速环绕，可在十五分钟内抵达南京南站等交通枢纽。学校和平园内水杉树挺拔、二月兰繁茂，校园春景全国闻名。     

【一流的科研平台】学校不断加大对科研平台和团队的投入力度，在先进发射、高效毁伤、光电信息、导航制导、先进材料等领域代表着国家水平，拥有国家级、省部级重点科研平台60余个。取得了一批标志性科研成果，“十三五”期间，实现国家科学技术奖五大奖种（国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖、国际科学技术合作奖）全覆盖，为海内外优秀人才提供全方位的发展平台。

【一流的生源质量】学校现有各类全日制在校生30000余名，留学生1000余名，本科生均来自省内外重点高中。60多年来累计为国家培养输送了23万余名各类高级专门人才，其中13人当选两院院士。南理工莘莘学子踏实勤奋、求实上进，摘得“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛桂冠等多项荣誉，在求知探索、报效祖国的道路上，更加期待您来栽培。

【一流的人才服务】学校拥有热情周到的人才专员，提供具有市场竞争力的薪酬待遇、周转住房。与南京市玄武区建立基础教育联盟，拥有附属幼儿园、实验小学、实验中学，解决子女入学，让您没有后顾之忧，全身心地投入科学研究和人才培养，实现您的人生价值，共创辉煌事业！

——— 招聘岗位 ———

南京理工大学智能计算成像实验室（SCILab）本次招聘计划岗位类别包括教授1-2名（分为国家青年高层次人才或南理工“青年教授”），副教授/助理教授2-3名，博士后3名。

研究方向：光学成像、光学测量、光学传感、光信息处理、光电探测感知、生物医学光学、以及面向光电成像及其应用的材料学、生物学等交叉学科。

各岗位具体申请条件如下：

（1）国家青年高层次人才

• 具有博士学位，年龄不超过40周岁。

• 对于海外学者，应在自然科学或工程技术领域有连续3年及以上海外科研工作经历，取得突出研究成果或其他突出成绩的海外博士，可突破上述年限要求（学校推荐并积极协助申报国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外））。引进后全职来校工作。

• 在光学成像与光信息处理等相关领域取得突出的学术成果，发展潜力大，具有一定影响力的青年学者，或入选国家青年人才计划，或为主参与获得国家重要科技奖项。

（2）南京理工大学“青年教授”

• 具有海外高水平大学（研究机构）或国内一流大学博士学位。

• 在光学成像与光信息处理等相关领域已取得优秀的学术成绩，并获得学术界同行认可。具有广阔的学术视野和创新思维，具备成为该领域领军人物的潜质。

• 年龄不超过35周岁。

• “青年拔尖人才选聘计划”分为紫金青年教授职位和青年教授职位。符合条件的，学校推荐并积极协助申报国家各类人才计划。

  
  

（3）南京理工大学副教授、助理教授

• 招聘类别分为副教授和助理教授。

• 具有海外高水平大学（研究机构）或国内重点建设高校博士学位。在光学成像与光信息处理等相关领域取得较突出的科研成果。

• 具有独立科研能力和团队合作精神，有强烈的科研热情和良好的学术素养，具备一定项目基金的申请经验。

• 能独立完成学生课题指导和学生团队管理。爱岗敬业，愿意完成学校、院系、科室分配安排的科研和教学等工作。

• 申请副教授、助理教授职位年龄一般不超过35周岁。

（4）南京理工大学博士后

• 博士后类别分为紫金博士后和全职博士后。对科学前沿探索的浓厚兴趣，对新知识的学习运用能力和强烈的团队协作精神。

• 较强的中英文书面和口头表达能力，在研究领域发表过不少于3篇高水平SCI期刊论文，或者具有丰富的工程项目与团队管理经验。

• 获得或即将获得光学、电子信息、生物医学工程、计算机等相关专业的博士学位。

• 年龄不超过35周岁且首次进站时获得博士学位不超过3年。

• 紫金博士后应具备海外高水平大学（研究机构）或国内一流大学学习经历，且博士期间成果突出（以第一作者在中科院二区及以上期刊发表论文不少于3篇）。

——— 教职相关待遇 ———

• 学校具有教授任职资格整体审定权，可自评增列博士生导师。对于领军人才、青年高层次人才及学校“青年拔尖人才选聘计划”入选者，学校提供教授职务，提供博导评聘绿色通道。

• 学校对引进的青年高层次人才及青年教授优先推荐申报国家和江苏省各类人才项目（江苏省“双创团队”资助经费300-800万，“江苏特聘教授”资助经费68-118万，江苏省“双创人才”资助经费50-300万）。

• 学校在自主科研项目等条件建设方面，为骨干教师提供优先通道，引进学院或团队提供配套科研启动经费。

• 实验室对引进教师定制具有针对性的个人学术发展规划、快速帮其组建学生团队、给予经费支持、搭建实验平台、协助基金申请、尽全力帮助其排除一切“后顾之忧”，帮助青年教师“心无旁骛”地实现职业生涯的快速成长。

——— 博后相关待遇 ———

• 入选国家“博士后创新人才支持计划”和“博士后国际交流引进计划”者，直接按照紫金博士后聘任。入选“博新计划”者，学校全额提供40万年薪以及20万元科研经费支持。

• 享有国家规定的博士后事业编制，在住房、医疗、养老等方面享受国家规定的福利待遇，并协助解决子女入托问题。

• 在站期间提供两居室博后公寓，或者提供2000元/月租房补贴。配偶不在南京市工作的已婚统招博士后，学校为其提供500元/月分居补助，考核合格出站后，一次性发放。

• 实验室大力支持博士后申请国家自然科学基金、江苏省自然科学基金、江苏省（科研项目、日常项目）及国家（面上、博新、国际）博士基金等各类科研项目并提供必要的撰写指导。

• 实验室为每位博士后配备不少于2名硕士/博士研究生协助其开展科研工作。

• 实验室大力支持博士后开展国际合作交流，并每年提供不少于2次的国际会议/出国短期合作研究的资金支持。

• 紫金博士后出站考核合格、全职博士后出站考核优秀者可推荐优先留校工作，出站后满足学校专业技术职务评聘文件规定的业务条件的，可参加专业技术职务评定，并可直评副教授。

——— 应聘材料 ———

• 个人简历，包括出生年月、教育与科研工作经历、科研成果及联系方式等;

• 能反映本人学术水平的有关材料，例如：代表性论文、获奖情况、未来研究计划等。

热忱期待优秀青年才俊的加入！

请有意向者将应聘材料发送至邮箱zuochao@njust.edu.cn（左超）

邮件标题请注明“姓名+研究方向+应聘岗位”

对符合要求的申请人将尽快给予答复并安排面试